湖南省電子研究所有限公司遺留辦負(fù)責(zé)人公開選聘公告
摘要：
湖南省電子研究所有限公司遺留辦負(fù)責(zé)人公開選聘公告
摘要：
分類：通知公告
發(fā)布： 2023-05-08 11:41:27
為全面貫徹落實黨中央、國務(wù)院、省委省政府及省國資委關(guān)于國企改革的決策部署，加快建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的選人用人機(jī)制，大力選拔和任用“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀管理人才，根據(jù)《湘科集團(tuán)及所屬子公司完善公司治理結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)改革方案》《湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司對外公開招聘、對內(nèi)員工崗位競聘管理辦法（試行）》（資管人資〔2023〕22號）等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定對湖南省電子研究所有限公司（以下簡稱電子所）遺留辦負(fù)責(zé)人實行公開選聘，現(xiàn)將相關(guān)事項公告如下：
一、基本原則
（一）堅持市場化選聘原則。堅持“人選來源于市場、標(biāo)準(zhǔn)市場確定、結(jié)果市場檢驗、薪酬市場決定”，做到公平公正、競爭擇優(yōu)。
（二）堅持契約化管理原則。嚴(yán)格實行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上，全面實行契約化管理，明確雙方的年度任務(wù)與任期目標(biāo)，以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，注重激勵，強(qiáng)化約束。
（三）堅持依法依規(guī)原則。職業(yè)經(jīng)理人選聘、管理、考核、退出要依法依規(guī)進(jìn)行，簽訂合同條款等都需符合相關(guān)法律法規(guī)要求。
二、選聘范圍
湖南湘科控股集團(tuán)有限公司本部及所屬子（分）公司符合條件的正式員工均可報名。
三、選聘資格條件及主要職責(zé)
（一）應(yīng)聘條件
1.具有累計5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)歷或其他相關(guān)工作經(jīng)歷，具備與崗位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；
2.年齡男一般不超過54周歲（即1969年4月30日（含）以后出生），女一般不超過49周歲（即1974年4月30日（含）以后出生）；
3.大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋?/font>
4.符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格，符合任職回避有關(guān)規(guī)定，具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（二）主要職責(zé)
1.負(fù)責(zé)管理退出崗位人員勞動關(guān)系，保障人員穩(wěn)定；
2.負(fù)責(zé)處理電子所遺留問題事項并與資管公司有關(guān)職能部門對接工作，包括但不限于遺留問題上報，年度資金收支上報，年度資金預(yù)算表上報及其它需要上報的事項；
3.負(fù)責(zé)電子所原名下的土地房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)變更手續(xù)辦理、土地房產(chǎn)出租管理、安全管理及租賃資金的收支管理；
4.負(fù)責(zé)電子所退出崗位、離退休等人員管理，包括但不限于考勤休假、薪酬計發(fā)、退休辦理等有關(guān)事項；
5.負(fù)責(zé)處理以電子所名義爭取原事業(yè)編身份職工涉及的財政撥款和政策支持等有關(guān)事項；
6.負(fù)責(zé)電子所退出崗位人員的維穩(wěn)工作；
7.負(fù)責(zé)電子所其他歷史遺留問題管理和處置；
8.資管公司授權(quán)的其他職權(quán)。
（三）有以下情形之一的，不列入人選范圍
1.違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的；
2.群眾公認(rèn)度不高的；
3.上一年年度考核結(jié)果為基本稱職以下等次的；
4.有跑官、拉票等非組織行為的；
5.除特殊崗位需要外，配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
6.受到嚴(yán)重處分或其他因素影響使用的。
四、選聘職位及職數(shù)
| 序號 | 選聘職位所在單位 | 選聘職位 | 選聘人數(shù) |
| 1 | 電子所遺留辦 | 主任 | 1 |
| 備注：該崗位職級相當(dāng)于資管公司本部中層副職級。 | |||
五、選聘程序
（一）個人報名
1.報名時間：2023年5月8日-2023年5月12日17:00止。
2.報名方式：采取線上與線下相結(jié)合的報名方式，按照崗位選聘條件和具體要求,采用個人自薦的形式報名，應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)將《湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司應(yīng)聘報名表》（見附件）、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書等掃描件及應(yīng)聘報名表電子版發(fā)送至指定工作郵箱zggs2023zjp@163.com，或?qū)⒁陨蠄竺Y料紙質(zhì)版復(fù)印件報送至湘科大廈719室黨委干部部（聯(lián)系電話：0731-89088628）。
3.報名注意事項：
（1）應(yīng)聘者應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確填寫報名信息，否則自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果；
（2）應(yīng)聘者報名與使用的身份證必須一致；
（3）應(yīng)聘者須按照選聘職位各項條件要求一一對應(yīng)填寫，專業(yè)名稱須與本人畢業(yè)證一致。未按要求填寫，因錯、漏、改、增字造成審核不合格的，由應(yīng)聘者自行承擔(dān)取消應(yīng)聘資格的后果。
（二）資格審核
報名結(jié)束后，由選聘辦公室對報名情況進(jìn)行匯總，對照選聘崗位要求，對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核、篩選，并從資格審查合格人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入選聘選拔環(huán)節(jié)。
（三）選聘面試
本次選聘面試采取半結(jié)構(gòu)化面試，即競聘演講+題本回答+考官提問的方式。具體由選聘工作辦公室另行制訂選聘面試實施方案。
（四）組織考察
面試完成后，以面試合格人員確定人選，并進(jìn)行考察；若無面試合格人員，此次選聘終止?？疾旖M通過候選人所在工作單位進(jìn)行個別訪談或查閱人事檔案等方式對其現(xiàn)實表現(xiàn)和實際能力等進(jìn)行全面考察，并形成綜合考察報告。如考察中發(fā)現(xiàn)有不適合選聘崗位的情況時，按面試成績排名依次等額遞補（遞補如無合適人選則此次選聘終止）。
（五）研究決定
按照干部管理權(quán)限，由資管公司黨委研究決定擬聘人選。
（六）公示人選
對擬聘人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。
（七）正式聘用
公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按程序予以聘任。公示期間發(fā)現(xiàn)影響使用問題的，取消聘任資格。
六、選聘人選聘任及管理
選聘人選按照職業(yè)經(jīng)理人管理體系進(jìn)行全面管理，對職業(yè)經(jīng)理人實行“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”。由資管公司與選聘人選簽訂崗位聘任協(xié)議及業(yè)績合同（含年度和任期經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書），依法依規(guī)建立契約關(guān)系，按照約定嚴(yán)格考核、實施聘任、解聘及兌現(xiàn)薪酬。
七、相關(guān)說明
1.應(yīng)聘者應(yīng)對所提交材料和報名信息的真實性、完整性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實立即取消應(yīng)聘或聘用資格。
2.應(yīng)聘人選應(yīng)符合任職回避的有關(guān)要求。
3.對應(yīng)聘者信息及提交的材料將嚴(yán)格保密。
八、其他事項
本公告未盡事宜和選聘過程中出現(xiàn)的特殊事項及問題，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
九、聯(lián)系方式
選聘工作咨詢電話：0731-89088628
（咨詢時間：工作日8:30-12:00；13:30-17:00）
地址：長沙市長沙縣漓湘東路9號湘科大廈7樓
附件：湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司應(yīng)聘報名表
湖南湘科資產(chǎn)經(jīng)營有限公司
2023年5月8日
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